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潞安職業技術學院教育質量年度報告(2014)

學院辦公室      2013-12-26

潞安職業技術學院

 高等職業教育人才培養質量年度報告(2014

爲深入貫徹落實《國家中長期教育改造和發展規劃綱要(2010-2020 年)》,在山西省教育廳和潞安礦業集團的的領導和指導下,潞安職業技術學院以“專業建設”为主题,在教育教学和宁静培訓方面做出了不懈努力,取得了优异结果。根據教育部《關于報送高等職業教育質量年度報告(2014)的通知》(教職成司函[2013]227號)要求,現將 2013年度人才培養質量情況報告如下:

學生發展

1、以德爲魂學做人,以能爲本學做事

一年來,學院分別開展撂K\信教育、雷鋒與我同行、戴德教育、愛國主義教育、宁静教育等各種主題教育的系列活動。通過大型德育專題講座、德育主題征文、演講比賽、主題辯論賽、主題書畫展等豐富的德育實踐活動,提高了學生的德育素養,引導學生學會戴德怙恃、戴德學院、戴德潞安、戴德生活、努力學習,在潛移默化中大大提高了學生的思想素質。

2、德育事情創佳績

20135月,學院以優秀的成績通過了山西省教育廳對學校大众藝術教育的專業評估。同月,我院組織參加了山西省第五屆中等職業學校“文明風采”競賽活動,學生獲得一等獎3名、二等獎4名、三等獎6名、優秀獎1名的好成績。20136月,在山西省職業院校舉辦的“我的中國夢”演講比賽中,學院3名參賽選手全部獲學生組“二等獎”的好成績。20139月,學院校園文化建設優秀结果申報质料被山西省教育廳推薦爲參加全國第七屆高校校園文化建設優秀结果的唯一高職院校。

3生源質量明顯提高

2013年學院計劃高考招生 600人。學院人才培養取得的成績提高了學院在考生和社會上的影響力和吸引力,招生的生源質量不斷提高。在今年全省高職院校招生事情中,學院招生名額一次性錄滿。

學校本地生源報到率

計劃招生數(人)

實際錄取情況

實際報到情況

錄取數(人)

錄取率(%

報到數

(人)

報到率

%

其中

本地市

本省市

本區域

報到數

(人)

比例

%

報到數

(人)

比例

%

報到數

(人)

比例

%

600

628

104.67

614

97.77

330

53.75

284

46.25

0

0.00

4、就業質量逐年提高

2013年學院應屆畢業生共計11個專業613名,與大型國有企業簽訂就業協議並步入事情崗位的479,就業率達到了78.14%。國有大型企業主要有:潞安集團、西山煤電、太原重機、鄭州煤機、潞陽煤礦、潞新公司。

學校本地生源本地就業率

畢業生數

(人)

畢業生就業情況

91就業

就業数

(人)

就業率

%

本地市

本省市

本區域

其他

就業数

(人)

比例

%

就業数

(人)

比例

%

就業数

(人)

比例

%

就業数

(人)

比例

%

613

479

78.14

328

68.48

479

100.00

479

100.00

0

0.00

 

二 教育教学改造与成效

1. 严抓教學管理,加強教师步队建立

學院加強了師德建設,進一步完善了師德考評體系,在學院樹立師德模範,用身邊的典范模範教育和帶動廣大教師,在教師中形成了崇尚師德模範,學習先進典范人物的良好風氣。在加大課酬改造力度的同時,由綜合考評組和教務處、學生處加大了對課堂教學的考核力度,從教案、課堂教學、作業批改、實習實訓、考試成績形成了一整套考核辦法,進行嚴格考核。通過開展賽講、評課、教學研討等活動,在學院湧現了一批教學認真,教學水平高,深受學生歡迎和喜愛的教師隊伍。

2013年學院教師獲獎情況

 

类 別

 

      

时 间

陳官興

講課

山西省安監局一等獎

山西省煤礦宁静培訓教师

講課大赛

201301

許萬裏

教師評優

國家煤礦安監局優秀教師

國家煤礦安監局

“煤礦宁静培訓優秀教師”

201301

李彪

教師評優

山西省教育廳提名獎

2012山西省高校輔導員

年度人物

201212

李彪

攝影大賽

山西職業技術教育學會一等獎

 晨讀

201211

李彪

攝影大賽

山西職業技術教育學會三等獎

 樹葉對根的情誼

201211

李德紅

攝影大賽

山西職業技術教育學會三等獎

 綠意

201211

趙芬豔

課件

山西省職教學會外教專業委員會一等獎

 Passive voice

201212

學院

學院评优

中國教育品牌研究院等六部門

2012年中國高等教育創新示範單位

201212

胡忠良

牛華棟

賽獎

山西省賽區二等獎

12年全國大學生數學建模

201305

科研處

科研評優

山西省人力資源和社會保障廳優秀組織獎

技工教育教學研究结果

201212

薛龍英

課件

國家安監局二等獎

2013年国度宁静生产监督管理总局宁静培訓課件大赛

201302

史朝輝

教師評優

山西省宁静生産監督管理局

優秀教師

 2011-2012年度宁静培訓優秀教師

201303

劉海霞

講課

山西省宁静生産監督管理局

優秀獎

山西省宁静培訓教师授课大赛(专业类)優秀獎

201308

學院

田徑隊

運動會

山西省体育局優秀獎

山西省大中專(第十九屆)學生    

田径運動會优秀教练员、运发动

201307

苗連萍

教學比武

全國大學生計算機二等獎

全國大學生計算機應用能力與信息素養大賽

201305

趙芬豔

教學比武

山西省教育廳一等獎

山西省第十屆實用英語口語大賽

201304

賈景華

延俞箐

王毅英

程海豔    

科研評優

山西省教育廳二等獎

12年度高職高專教學改造科研结果

201301

張麗

作品

山西省中等職業學校“文明風采”競賽 优秀指导教师奖

山西省中等職業學校“文明風采”競賽

201305

田敏

作品

山西省中等職業學校“文明風采”競賽 优秀指导教师奖

山西省中等職業學校“文明風采”競賽

201305

原黎

作品

山西省中等職業學校“文明風采”競賽 优秀指导教师奖

山西省中等職業學校“文明風采”競賽

201305

張麗

演講

山西省職教學會德育二等獎

全省职业院校“我的中国梦”演講赛

201305

程海豔

教師評優

中國教育改造研究會

2013年度全國教育改造

優秀教師

201308

 

2.建全機制,紮實推進校企相助

为了推动潞安及长治周边地区经济更好更快的生长,培养更多“适应生产、建立、管理、办事第一线需要的德、智、体、美等方面全面生长的高等技能应用性专门人才”,潞安職業技術學院创建了校企相助管理委员会。學院与企业的资源共享,优势互补,互惠互利,既可以发挥學院的办学优势和人才培养能力,又可以借助企事业單位的社会实践平台和人才需求导向,促进學院教学改造和人才培养,满足社会对高等技能应用性人才的需求。

 

潞安職業技術學院校企相助管理委员会组成成员名单

主任

王觀昌  潞安集團公司副總經理

副主任

    天脊集團總經理

胡水龍  潞安集團公司人事處處長

李榮欣  潞安集團公司人事處副處長

張建軍  潞安集團職教處處長

王彥凱  潞安集團通風處處長

白宏峰  潞安集團機電處處長

馬秦貞  潞安集團勞資處處長

賈曉文  潞安集團勞資處主任經濟師

郭潞興  潞安集團總經理助理、企業管理處處長

賀豐年  潞安職業技術學院党委书记、院长

王成旺  潞安職業技術學院副院长

韓玉明  潞安集團漳村煤礦礦長

崔樹江  潞安集團王莊煤礦礦長

    潞安集團常村煤礦礦長

宇黎亮  潞安集團高河能源有限公司總裁

    潞安集團余吾煤業有限責任公司總經理

高保同  潞安機械有限責任公司董事長

學院树立了“立足潞安、面向煤企、适应时代、办事社会”的办学理念,和潞安团体通过“四双”运行模式培养了高质量人才,形成了“双主体”育人模式,推动了校企相助的深度生长。

校企相助典范案例

 

 

 

 

3、專業建設取得佳绩

6月,焊接技能及自动化专业實訓基地被评为山西省高等职业教育示范基地;10月,《現代煤礦管理》和《礦井提升與運輸》被評爲2013年省級精品课程;11月順利通過中央財政支持礦山機電專業發展能力建設檢查驗收。

 

4 科研事情見成效

學院承袭为人至诚、为业至精的潞安焦点理念专研学识,发扬勤奋、进取、严谨、高效的校风和垂范、科学、传道、授业的教风,大胆突破,走出了一条科研兴教之路。

2013年學院已结课题情况

序號

姓 名

     

級 別

时 间

1

賈景華 王毅英  顾爱玲 程海燕

高職高專思想政治理論課實踐教學研究

山西省教育教學改造專項課題

201306

2

賀豐年  賈景華李治国    彪胡婷婷

煤炭類專業“訂單式”人才培養研究和實踐

山西省教育教學改造專項課題

201311

3

王成旺 常红梅

王鎖昌 岳宏飞

校企相助體制機制創新的研究

山西省教育教學改造專項課題

201311

4

王成旺 常红梅   胡忠良 劉武军

高職院校校園網絡信息系統研發

潞安礦業集團

201212

5

王成旺  劉霞

杜聿靜  王鎖昌

吳彩霞  

加快轉變經濟發展方法方法與職業院校專業設置改造的研究

中國職業技術教育學會

201209

 

 

2013年學院获奖論文情况

序號

 

     

 

时 间

1

賀豐年

職業院校德育事情實效性的實踐研究

山西省職教學會德育事情委員會一等獎

201304

高校黨建事情與社會主義焦点價值的研究

全國煤炭政研會一等獎

201307

重視提高高職學生的思想政治素質

中國教育科學研究院一等獎

201307

關于“訂單”培養技能人才的思考

人民文摘

201212

3

賈景華

對高職高專學生思政課實踐教學初探

山西省職教學會德育事情委員會二等獎

201304

构建特色校园文化 促进技工教育生长

中國教育科學研究院一等獎

201306

對高職院校形勢與政策教育的研究

中國職業技術教育學會德育事情委员会二等奖

201211

4

程海豔

高职高专思想政治理論课实践教学实效性研究

中國教育改造研究會一等奖

201307

高職形勢政治課規範化建設须要性研究

山西省職教學會德育事情委員會二等獎

201304

立足创业 面向煤企 校企相助人才培养模式的创新与实践

全國煤炭政研會三等獎

20, 1305

5

原黎

關于實用文寫作要领的思考

中国就業培训技能指导中心三等奖

201212

關于實用文寫作要领的思考

山西省人力資源和社會保障廳二等獎

201212

6

趙芬豔

淺談高職高專英語教學

山西省人力資源和社會保障廳二等獎

201212

淺談高職高專英語教學

中国就業培训技能指导中心全国三等奖

201212

Eye在口語中的用法

山西省職教學會外教專業委員會一等獎

201212

淺談任務型教學法在高職英語教學中的應用

山西省職教學會外教專業委員會一等獎

201212

7

姚麗萍

如何提高學生學習的積極性

山西省人力資源和社會保障廳三等獎

201212

8

張麗

探尋新形勢下職業院校德育教育突破口

山西省職教學會德育事情委員會二等獎

201304

 

三 政府(企业)履责

中央财务资助學院煤礦开采技能专业职业教育實訓基地专项经费200万元;山西省省級高技能人才培训基地和技能大家事情室建立项目,學院获建立资助经费100萬元。

潞安集團針對培訓中心實操設備短缺問題,撥款100萬元,根本滿足十大工種實操的使用。

20135月,省教育廳對學校大众藝術教育的專業評估;11月,檢查驗收中央財政支持礦山機電專業發展能力建設情況。

8月,省政府召开大型企业和煤炭高校聚会会议正式确立了今后的煤炭高校办学偏向,學院被山西省确立为首批变招工为招生定点院校。

服務地方

學院在宁静培訓方面推行了“培训超市”,为学员增补培训“营养”,收到了良好的效果。安培中心还实行了考教疏散。教师卖力认真上好课,学员的理論测评和实操考试由职教处聘请有关部分组成考试组进行监考和测评,既加強了对教师教学质量的客观坑嬂,还对学员学到的知识进行了科学评价,又制止了作弊嫌疑。有力的促进了教育教学和培训的质量提高。

201212--201311月安培科培訓人數統計表

序號

       

人數

備注

1

煤礦主要負責人、A類安管人員培訓

64

 

2

煤礦主要負責人、A類安管人員複訓

42

 

3

煤礦B類安管人員培訓

924

 

4

煤礦B類安管人員複訓

187

 

5

煤礦井下追随队干人员培训

463

 

6

煤礦井下追随队干人员复训

216

 

7

井下人員單位系統培訓

164

 

8

井下人員單位系統複訓

0

 

9

煤礦监测监控人员培训

139

 

10

煤礦监测监控人员复训

147

 

11

通風管理人員培訓

26

 

12

測塵測風工培訓

71

 

13

煤礦井下班组长班培训

541

 

14

煤礦井下班组长班复训

302

 

15

井下特種作业人员培训

4507

 

16

井下特種作业人员复训

166

 

17

非煤主要負責人、安管人員培訓

32

 

18

非煤主要負責人、安管人員複訓

57

 

19

非煤金屬焊接人員培訓

224

 

20

非煤金屬焊接人員複訓

44

 

21

非煤危險化學品安管人員培訓

3

 

22

非煤危險化學品從業人員培訓

44

 

23

非煤地面班組長

302

 

24

非煤地面電事情業

252

 

25

非煤地面特種作业人员培训

337

 

26

非煤地面特種作业人员复训

71

 

27

中高級工技能判定培训

2331

 

28

技師職業技能鑒定培訓

341

 

29

集團公司兼職教師培訓

611

 

30

光幹涉甲烷傳感器

60

 

31

傳感器調校維護工培訓工

40

 

32

第四期優秀班組長

80

 

33

第五期優秀班組長

75

 

34

2011級大专成人学历教育班

90

 

35

2012級大专成人学历教育班

115

 

36

2013級大专成人学历教育班

30

 

37

2012級一年制中专学历教育班

2874

 

38

2012級二年制中专学历教育班

461

 

39

2013級一年制中专学历教育班

2291

 

       

18724

 

 

五 问题与展望

1、校企相助長效機制有待繼續完善

學院对校企相助事情非常重视,但与学校与企业形成利益配合体的目标仍有较大差距,企业相助办学的积极性不高。政府应制定相关的企业参加职业教育的优惠政策和鼓励机制,勉励企业向学校敞开大门,为社会配合培养有用人才。

2、“雙師結構”教師隊伍建設仍需全力打造

學院教师步队整体生长趋势良好,但真正具有雄丰富践技能的能工巧匠型教师的比例仍然偏小。双师型教师和注册宁静工程师的报酬问题需要解决。目前没有政策规定,可學院面临着“双师型”教师报酬的实际问题。

3、教师步队建立还需加強

目前存在的主要问题是男女教师比例严重失衡。学习煤礦主体专业的男性大学生和研究生不肯意从教,阐发问题的泉源可能照旧报酬低。

 

2014年,潞安職業技術學院要继承发扬勇于继承、乐于奉献的精神,创新管理,扎实事情,通过创建稳定的校企相助干系,推动校企深度相助,全面提升管理水平和办事经济社会生长能力,提高我院人才培养质量,办出特色、办出品牌,扩大學院的社会影响力、知名度和美誉度。

 

 

附件1記分卡(學生畢業半年後到1年之間某個時點調查)

指標

單位

2012

2013

1

就業率

%

84.66

78.14

2

月收入

1800

1900

3

理工農醫類專業相關度

%

74

81

4

母校滿意度

%

97.12

98.21

5

自主創業比例

1.34

1.75

6

店主滿意度

%

48.32

67.33

7

專業大類月收入

3100

3200

 

附件2資源表

指標

單位

2012

2013

1

生師比

9.7

8.4

2

雙師素質專任教師比例

%

40.94

34.62

3

專任教師人均企業實踐時間

120

120

4

企業兼職教師專業課課時占比

%

7.825

6.749

5

生均教學科研儀器設備值

/

9792.86

10546.15

6

生均校內實踐基地使用時間

學時/

195

215

7

生均校外实习實訓基地实习时间

/

180

180

 

 

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